-ved at tydeliggøre menneskers potentialer og kvaliteter
I D&I begrebet ligger blandt andet, at mennesker som trives og føler sig set og hørt, er en langt større resurse i arbejdssammenhænge, hvad enten der tales om skole, uddannelse eller erhvervsliv. Diversity og Inclusion, er blevet omdrejningspunktet for mange erhvervsledere. Mange ting spiller ind, som f.eks. kultur, baggrund og alder. Ligeledes bør man have fokus på, hvordan man i praksis kan rumme mennesker der ikke tænker og opfatter som en selv. Disse mennesker er ofte vigtige resurser for din virksomhed. Dette område er noget af det Diverge kan være med til at synliggøre.
" Viden og forståelse om os selv og hinanden skaber vejen til bedre inklusion og derved et bedre arbejdsmiljø".
Charlotte Fredberg
Hvor andre ofte arbejder med udgangspunkt i individet, arbejder Diverge med udgangspunkt i organisationen. Da adfærd opstår i relation til andre og det er organisationens normer og regler der definerer, hvad der er acceptabel adfærd i en given situation i organisationen.
I Diverge arbejders med:
Dette med udgangspunkt i, at mange personer med stressrelaterede og neurodivergerende udfordringer, kan finde overskud og trives i deres dagligdag.
v/Charlotte Fredberg, Frydenborgvej 13, 3400 Hillerød, tlf. 52 50 05 22, info@diverge.dk, CVR-nr.: 20145196